Dołącz do
#TeamSpeednet!

Dołącz do nas

Nie ma oferty dla Ciebie?

Nic straconego! Skontaktuj się z naszym zespołem HR - niewykluczone, że znajdziemy dla Ciebie miejsce w #TeamSpeednet!

Od aplikacji do decyzji w 6 dni

Szanujemy Twój czas, dlatego rekrutujemy w zawrotnym tempie. Zazwyczaj proces trwa 6 dni.

Aplikuj przez formularz, wyślij nam wiadomość na praca@speednet.pl lub śmiało pisz bezpośrednio do Maćka czy Daniela.
Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.
Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna - tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.
It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji - nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.
Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i Speednetowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji, zapnij pasy i lecimy!

Poznaj nas lepiej

Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 200 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

  • Technologie

    java logo
    php logo
    javascript logo
    ios logo
    android logo
    kotlin logo
    swift logo
    react logo
    angular logo
    symfony logo
    nodeJS logo
    .net logo
    spring framework logo
    cypress logo
  • Liczby

    200+

    osób w #TeamSpeednet

    64%

    seniorów

    20+

    lat na rynku

    64%

    seniorów

    200+

    osób w #TeamSpeednet

    5 lat

    średni czas pracy w Speednet

    30 tys.

    wypitych razem piwek

  • Klienci

    Alior Bank Bank BPH Bank Pekao Getin Bank mBank payr POPPanki SAAR Bancovo FICO Onet Paytree

Co nas kręci?

  • „W Speednet bardzo podoba mi się otwartość na innowacyjne rozwiązania - nasz head zawsze nas motywuje, żebyśmy byli bardziej kreatywni i dawali z siebie 200%, a to pomaga otwierać swoje spojrzenie na projekt.”

    - Ewelina Dąbrowska, UX Designer
  • „W DNA Speednetu płynie pozytywna energia ludzi, która buduje całą resztę - atmosferę, podejście do pracy, miejsce na kreatywność, na swobodę i na brak nudy.”

    - Kuba Ciupiński, Head of Project Management Office
  • „Speednet po pracy oferuje masę rzeczy - aż żałuję, że nie mam tyle czasu, żeby móc we wszystkim brać udział! Naszym sportem firmowym jest siatkówka i w nią mocno się angażujemy, mamy aż 2 siatkarskie zespoły. Ja jednak znalazłam czas na inną aktywność - jest to nasz Speednetowy Rock Band, w którym gram na perkusji.”

    - Iwona Siedlecka, UX Designer
  • „Co roku w czasie finału WOŚP licytujemy coś, co potem możemy wygrać w konkursach wewnątrzfirmowych lub coś, co przyda się wszystkim w biurze (jak nasz ulubiony ekspres). Pomagamy Domom Dziecka, szkołom i instytucjom pomagającym dzieciom, wspomagamy też młode kluby sportowe.”

    - Konrad Flaszyński, PHP Developer
  • …No raczej, że benefity też mamy!

    • praca zdalna i elastyczny czas pracy
    • bar room z widokiem na morze
    • budżet szkoleniowy
    • imprezy projektowe i wyjazdy integracyjne
    • zajęcia z angielskiego i niemieckiego
    • dofinansowanie pasji i inicjatyw
  • …No raczej, że benefity też mamy!

    • budżet relokacyjny
    • biblioteka e-booków i subskrypcji
    • pakiet medyczny
    • karta sportowa
    • dowolna forma umowy
    • biurowe umilacze - przekąski i napoje

FAQ

Nie jesteśmy entuzjastami wieloetapowej rekrutacji. Dlatego też stawiamy na krótki i przyjazny kandydatowi proces rekrutacyjny. Po otrzymaniu Twojego CV, skontaktuje się z Tobą telefonicznie jeden z naszych rekruterów, aby lepiej Cię poznać i porozmawiać o możliwościach współpracy. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę techniczną z naszym tech lub team leaderem. Wychodzimy z założenia, że rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie. Zależy nam, żeby dwie strony miały szansę na poznanie się i uzyskanie odpowiedzi na interesujące je pytania.

Wspieramy kulturę feedbacku na każdej płaszczyźnie, dlatego po rozmowie, zawsze wracamy z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie.

Wiemy, że pierwszy dzień w pracy bywa stresujący, dlatego dbamy o pozytywne doświadczenia. Po zamknięciu wszystkich formalności związanych z umową, zaprosimy Cię na krótką prezentację, na której dowiesz się więcej o naszych projektach, historii i kulturze firmy. Następnie będziesz miał/a okazję poznać pracowników oraz nasze biuro. Jest to raczej luźny dzień, gdzie znajdziesz czas na organizację stanowiska pracy, kawę, wspólny lunch czy piłkarzyki z naszym CEO.

Tak, jak najbardziej możesz pracować zdalnie, jesteśmy otwarci na Twoje potrzeby. Nasi pracownicy mają pełną swobodę wyboru, czy chcą pracować w biurze, na plaży czy w domu. Oczywiście zachęcamy do pracy z biura, nasz ekspres do kawy jest zawsze gotowy, a widok z 20 piętra w najwyższym budynku w Gdańsku umila nam każdą przerwę w pracy.

Mamy wszystko to co konkurencja, ale nasz styl pracy jest nie do podrobienia.

Oprócz stałych budżetów szkoleniowych, zajęć z angielskiego i niemieckiego, organizujemy mnóstwo integracji, a także wspieramy pasje naszych pracowników.

Wierzcie lub nie, ale ekstrawertyk, introwertyk czy ambiwertyk - każdy znajdzie coś dla siebie.