Poszukiwany

Senior Salesforce Developer

20.000 – 30.000 zł netto B2B
Gdańsk / zdalnie

Co robimy

Od ponad 23 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Senior Salesforce Developera, który wzmocni nasz zespół! 🔎

20.000 – 30.000 zł
netto B2B
Gdańsk / zdalnie

Szukamy właśnie Ciebie jeśli możesz się pochwalić:

  • minimum 5-letnim doświadczenie w roli Salesforce Developera,
  • bardzo dobre, praktyczne doświadczenie w Salesforce Lightning, Apex oraz Flows,
  • praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu AI jako elementu procesu developmentu (np. Vibes),
  • dogłębna znajomość technologii chmurowych Salesforce, w szczególności Service Cloud oraz Sales Cloud,
  • doświadczenie w pracy z CloudSense,
  • praktyczne doświadczenie w integracjach Salesforce z różnorodnymi systemami i aplikacjami zewnętrznymi, zarówno z użyciem middleware, jak i bez,
  • znajomość Force.com APIs, wzorców integracyjnych oraz dobrych praktyk integracji,
  • bardzo dobre umiejętności komunikacyjne – zdolność jasnego i logicznego prezentowania rozwiązań dla złożonych problemów technicznych,
  • biegłą znajomość języka angielskiego.

Będziesz idealnym kandydatem jeśli dodatkowo posiadasz:

  • znajomość architektury TM Forum Open Digital Architecture,
  • doświadczenie w projektowaniu i tworzeniu Open API,
  • doświadczenie w pracy z AI oraz machine learning, szczególnie w kontekście platformy Salesforce,
  • doświadczenie z Data360,
  • znajomość metodyk Agile / Scrum (mile widziane doświadczenie w roli Scrum Mastera),
  • doświadczenie w projektach realizowanych dla branży telco.
Aplikuj

Speednet to nie tylko miejsce pracy, to miejsce, gdzie ludzie rozwijają się i pozostają na dłużej. Świadczą o tym statystyki – średni staż pracy u nas to 4.5 roku, a dodatkowo na pokładzie mamy aż 30 firmowych dinozaurów ze stażem, który przekracza 10 lat! 🦖

Małgorzata Janiszewska
Head of HR

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

  • Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

  • Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

  • Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

  • Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

  • Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Aplikuj

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.