Dołącz do
#TeamSpeednet!

Zobacz oferty

Jesteśmy z Gdańska…
i robimy software

  • 65%

    naszego zespołu to seniorzy

  • 85%

    kandydatów akceptuje naszą ofertę współpracy

  • 10 dni

    średni czas od złożenia aplikacji do decyzji

O nas

Oferty

Dołącz do
#TeamSpeednet

Nie widzisz oferty dla siebie?
Nic straconego!

Napisz do nas, niewykluczone że znajdziemy dla Ciebie miejsce!

Backend

Delivery Management

Project Manager

Sales

Zamknięte rekrutacje

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

FAQ

  • Nie jesteśmy entuzjastami wieloetapowej rekrutacji. Dlatego też stawiamy na krótki i przyjazny kandydatowi proces rekrutacyjny. Po otrzymaniu Twojego CV, skontaktuje się z Tobą telefonicznie jeden z naszych rekruterów, aby lepiej Cię poznać i porozmawiać o możliwościach współpracy. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę techniczną z naszym tech lub team leaderem. Wychodzimy z założenia, że rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie. Zależy nam, żeby dwie strony miały szansę na poznanie się i uzyskanie odpowiedzi na interesujące je pytania.

  • Wspieramy kulturę feedbacku na każdej płaszczyźnie, dlatego po rozmowie, zawsze wracamy z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie.

  • Niezależnie od tego, czy pochodzisz z Trójmiasta, czy też nie, bardzo zależy nam, aby Twój pierwszy dzień pracy odbył się stacjonarnie. Dla nas ten dzień nie ogranicza się jedynie do formalności. Przede wszystkim zależy nam, żeby bliżej Cię poznać.

    Pierwszy dzień to luźne wprowadzenie w formie prezentacji, wspólny lunch i szansa na spotkanie wszystkich pracowników w biurze – czy to przy kawie, czy też podczas rozgrywki w piłkarzyki.

    Będzie luźno, ale merytorycznie. Dostaniesz od nas wszelkie niezbędne informacje organizacyjne, dowiesz się “co, gdzie i jak” i odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.

  • Tak, jak najbardziej. Część z nas pracuje zdalnie lub hybrydowo, dlatego dbamy i priorytetyzujemy płynną komunikację. W przypadku dłuższych nieobecności czy nietypowego czasu pracy informujemy siebie nawzajem, aby praca zespołowa była efektywna. Oczywiście jeśli pracujesz zdalnie – zachęcamy w miarę możliwości do okazjonalnych wizyt w biurze. W końcu żaden meeting na Teamsach nie jest w stanie zastąpić spotkania face to face przy aromatycznej kawie!

  • Mamy wszystko to co konkurencja, ale nasz styl pracy jest nie do podrobienia.

    Speednet to nie tylko miejsce pracy, to miejsce, gdzie ludzie rozwijają się i pozostają na dłużej. Świadczą o tym statystyki – średni staż pracy u nas to 4.5 roku, a dodatkowo na pokładzie mamy aż 30 firmowych dinozaurów ze stażem, który przekracza 10 lat! Stawiamy na otwartość i transparentność, dzielimy się wiedzą, organizujemy mnóstwo integracji, a także wspieramy pasje naszych pracowników.

    Wierzcie lub nie, ale ekstrawertyk, introwertyk czy ambiwertyk – każdy znajdzie coś dla siebie.

Instagram 📸