Poszukiwany

Senior Business Development Manager

15.000-20.000 netto B2B + premie
Zdalnie

Co robimy

Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Senior Business Development Managera🔎, który wzmocni nasz zespół sprzedaży!

15.000-20.000
netto B2B + premie
Zdalnie
Sales

Aplikuj jeżeli:

  • posiadasz minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z generowaniem biznesu w firmie IT, szczególnie w projektach realizowanych dla sektora bankowego i finansowego.\
  • masz udokumentowane doświadczenie we współpracy z klientami z branży bankowej, rozumiesz ich potrzeby biznesowe oraz specyfikę funkcjonowania sektora bankowego,
  • znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. C1),
  • masz doświadczenie w sprzedaży B2B w firmie z branży technologicznej (warunek niezbędny)
  • posiadasz wiedzę dotyczącą głównych technologii branżowych oraz rozumiesz proces wytwarzania aplikacji webowych i mobilnych,
  • masz bazę kontaktów i gotowość, żeby z niej skorzystać, aby zdobyć nowych Klientów,
  • potrafisz identyfikować potrzeby Klientów i w doradczy sposób przekuwać je na okazje sprzedażowe,
  • potrafisz w aktywny sposób docierać do potencjalnych Klientów oraz budować z nimi długotrwałe relacje, 
  • jesteś zorientowany na realizację celów (zarówno grupowych jak i indywidualnych) założonych w ramach strategii sprzedażowej,
  • potrafisz współpracować i otwarcie komunikować się zarówno z zespołem biznesowym jak i technicznym,
  • jesteś gotowy do odbywania podróży służbowych.

Twoje zadania na co dzień:

  • aktywne pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych z sektorów bankowego, finansowego, ubezpieczeniowego w Polsce i za granicą, 
  • odpowiedzialność za proces prospectingu i generowania nowych leadów,
  • odpowiedzialność za proces podjęcia i kwalifikacji leada – będziesz pierwszym punktem kontaktu dla generowanych w firmie leadów i okazji,
  • generowanie i prowadzenie spotkań discovery z potencjalnymi klientami w celu zmapowania ich potrzeb, 
  • współpraca z działami marketingu i delivery w celu usprawniania procesów sprzedażowych.

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

  • Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

  • Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

  • Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

  • Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

  • Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Aplikuj

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.