Poszukiwany

Employer Branding & Social Media Specialist

5.000 – 7.000 brutto UoP
Gdańsk (hybrydowo)

Co robimy

Od ponad 23 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Employer Branding & Social Media Specialist 🔎, który wzmocni nasz zespół EB!

5.000 – 7.000
brutto UoP
Gdańsk (hybrydowo)

Aplikuj jeżeli:

  • masz minimum 1-2 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, marketingu lub komunikacji,
  • dobrze znasz social media (Facebook, Instagram, LinkedIn) i potrafisz tworzyć angażujące treści,
  • masz lekkie pióro i potrafisz redagować teksty na potrzeby mediów społecznościowych, bloga czy strony internetowej,
  • wyróżnia Cię kreatywność i inicjatywa – umiesz proponować oraz wdrażać nowe pomysły,
  • potrafisz zarządzać kilkoma projektami jednocześnie i dobrze organizujesz swoją pracę,
  • znasz język angielski na poziomie minimum B2,
  • jesteś gotowy/gotowa do pracy z biura w Gdańsku min. 3 dni w tygodniu.
  • Jeśli masz już doświadczenie w prowadzeniu social mediów, tworzeniu tekstów blogowych lub innych materiałów kreatywnych, którymi chcesz się pochwalić koniecznie załącz je do swojej aplikacji! Będzie to dodatkowym plusem ⭐️

Twoje zadania na co dzień:

🎯 Employer Branding i Social Media

  • Realizacja strategii employer brandingowej, spójnej z działaniami marketingowymi.
  • Prowadzenie firmowych kanałów social media (LinkedIn, Facebook, Instagram).
  • Tworzenie i publikowanie treści, moderowanie komentarzy, angażowanie społeczności.
  • Wsparcie pracowników w budowaniu ich profili na LinkedIn i zachęcanie do aktywności w social media.
  • Zarządzanie kalendarzem publikacji treści we współpracy z zespołem marketingu.

🌐 Strona internetowa i portale branżowe

  • Dbanie o aktualność i atrakcyjność strony kariera (team.speednet.pl).
  • Aktualizacja treści na wizytówkach firmowych i portalach branżowych.
  • Współpraca z pracownikami przy publikacji artykułów blogowych i ich promocja w mediach społecznościowych.

🤝 Współpraca między zespołami

  • Ścisła współpraca z zespołem rekrutacji przy kampaniach rekrutacyjnych w mediach społecznościowych.
  • Koordynacja działań z zespołem marketingu w zakresie tworzenia spójnych treści i zarządzania wspólnym kalendarzem publikacji.

🎉 Eventy i inicjatywy wewnętrzne

  • Organizacja wydarzeń dla pracowników oraz wsparcie firmowych grup hobbystycznych.
  • Planowanie i realizacja eventów skierowanych do kandydatów (konferencje, meetupy, webinary).
  • Koordynowanie i promowanie akcji charytatywnych oraz inicjatyw CSR angażujących pracowników w działania na rzecz społeczności lokalnych.

📚 Materiały promocyjne

  • Tworzenie i zarządzanie brandowanymi materiałami reklamowymi wykorzystywanymi podczas eventów, onboardingów i kampanii employer brandingowych.

Jesteśmy małym zespołem, dlatego też cenimy sobie multizadaniowość i samodzielność. Jeśli employer branding nie jest Ci obcy, interesujesz się branżą IT, masz lekkie pióro a przy tym jesteś otwartą i dobrze zorganizowaną osobą – idealnie odnajdziesz się w tej roli!

Karolina Zarusińska
Head of EB

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

  • Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

  • Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

  • Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

  • Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

  • Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Aplikuj

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.