Poszukiwany

Copywriter

7.000 – 10.000 B2B
Gdańsk/Zdalnie

Co robimy

Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Copywritera 🔎, który wesprze nasz zespół sprzedaży!

7.000 – 10.000
B2B
Gdańsk/Zdalnie
Sales

Aplikuj jeżeli:

  • masz doświadczenie w tworzeniu treści dla software house’ów i/lub branży bankowej/finansowej w języku polskim i angielskim (warunek niezbędny),
  • znasz język angielski na poziomie umożliwiającym tworzenie eksperckich treści, czyli co najmniej C1 (warunek niezbędny),
  • masz przynajmniej podstawową wiedzę dotyczącą SEO (pracujemy przy wsparciu narzędzia SurferSEO),
  • umiesz współpracować z ekspertami w celu budowania briefu i jesteś otwarty/a na feedback,
  • interesujesz się tematyką nowych technologii/bankowości,
  • chcesz być częścią budującego się zespołu marketingowego i wspólnie z zespołem wyznaczać kierunek rozwoju,
  • masz doświadczenie w działaniach linkbuildingowych (mile widziane).

Twoje zadania na co dzień:

  • współtworzenie content planu wraz z zespołem marketingowym,
  • tworzenie od początku do końca artykułów skierowanych do grupy docelowej oraz spełniających kryteria SEO w języku polskimi i angielskim,
  • współpraca z zespołem przy realizowaniu strategii marketingowej oraz tworzeniu tone of voice marki,
  • przygotowywanie insightów do mediów społecznościowych na podstawie tworzonych artykułów,
  • współpraca z wewnętrznym grafikiem przy tworzeniu elementów wizualnych związanych z artykułami,
  • współpraca z zewnętrznymi podmiotami przy tworzeniu raportów branżowych i poradników,
  • współpraca z działem sprzedaży oraz ekspertami w celu tworzenia treści.

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

  • Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

  • Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

  • Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

  • Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

  • Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Aplikuj

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.