Poszukiwany
Senior Fullstack .NET Developer

Co robimy
Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie
Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.
Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.
O stanowisku
Poszukujemy Senior Fullstack .NET Developera, który wzmocni nasz zespół dołączając do projektu realizowanego dla lidera branży ubezpieczeniowej – może to właśnie Ty? 🔎
netto B2B
Aplikuj jeżeli:
- masz min. 5 lata doświadczenia jako Senior Developer,
- znasz C#/.NET (C#, ASP.NET Core lub Framework) i stosujesz zasady czystej architektury oraz odpowiednie wzorce projektowe,
- masz doświadczenie w rozwijaniu interfejsów użytkownika z wykorzystaniem Angular (wersja 12 lub nowsza) oraz TypeScript/Javascript/RxJs)
- masz doświadczenie z chmurami publicznymi, takimi jak Microsoft Azure,
- umiesz optymalizować zapytania relacyjnych baz danych (SQL, T-SQL, MS SQL),
- pracujesz na narzędziach Git i Github,
- umiesz integrować front-end z usługami Back-end (REST API),
Będziesz idealnym kandydatem jeśli dodatkowo:
- masz doświadczenie w tworzeniu testów jednostkowych (NUnit, Moq),
- znasz procesy CI/CD, masz doświadczenie z Dockerem i Kubernetesem,
- potrafisz pracować z Kafką,
- masz doświadczenie w roli Teach Leada
Twoje zadania na co dzień:
- projektowanie i implementacja systemów,
- projektowanie i budowanie API,
- implementacja logiki biznesowej i funkcjonalności serwerowej,
- zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony danych użytkowników,
- optymalizacja wydajności i skalowalności aplikacji,
- testowanie, debugowanie i utrzymywanie aplikacji,
- stosowanie najlepszych praktyk w zakresie projektowania i programowania,
- zapewnienie dokumentacji dla kodu, projektów i architektury systemów,
- monitorowanie systemów, w szczególności w zakresie wydajności, dostępności i błędów,
- integracja z systemami zewnętrznymi.
Kandydat idealny
Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…
Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.
-
Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.
-
Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.
-
Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.
-
Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.
-
Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.
Benefity
No raczej, że
benefity też mamy!

-
Praca
- 20 dni płatnych dni wolnych
- praca zdalna i elastyczny czas pracy
- budżet relokacyjny
- pakiet medyczny i karta sportowa
-
Rozwój
- zajęcia językowe (angielski i niemiecki)
- biblioteka e-booków i subskrypcji
- spotkania grup technologicznych
- dofinansowanie pasji i inicjatyw
-
Rozrywka
- imprezy projektowe i wyjazdy integracyjne
- wyzwania sportowe
- bar room z widokiem na morze
- biurowe umilacze – przekąski i napoje
Proces rekrutacyjny
Od aplikacji do decyzji w kilka dni
Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.
Masz pytania?
Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.