Poszukiwany

Head of PMO

B2B
Gdańsk

Co robimy

Od ponad 24 lat tworzymy oprogramowanie

Nasz zespół składa się z ponad 230 ekspertów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Przez lata zbudowaliśmy dziesiątki mniejszych, kilkadziesiąt średnich i kilka gigantycznych projektów – od odjechanych startupowych pomysłów, przez apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, po skomplikowane, pełne funkcjonalności multiplatformowych systemy bankowe.

O stanowisku

Poszukujemy Head of PMO, który/a wzmocni nasz zespół – może to właśnie Ty? 🔎


B2B
Gdańsk

Aplikuj jeżeli:

  • masz bogate doświadczenie w prowadzeniu, nadzorowaniu lub wspieraniu projektów realizowanych w software house’ie lub organizacji o podobnym profilu;
  • pracowałeś/aś przy projektach technologicznych realizowanych dla klientów zewnętrznych;
  • masz doświadczenie obejmujące różne branże, modele współpracy i typy klientów;
  • odpowiadałeś/aś za zespół Project Managerów, portfel projektów, standardy zarządzania projektami lub funkcjonowanie PMO;
  • potrafisz wykorzystywać własne doświadczenie do wspierania innych;
  • umiesz analizować sytuacje projektowe, zadawać trafne pytania i identyfikować ryzyka;
  • jesteś gotowy/a do pracy w mniej sformalizowanym, dynamicznym środowisku, bez rozbudowanych korporacyjnych procesów;
  • masz doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań w rozproszonym zespole, którego członkowie pracują głównie przy projektach dla klientów zewnętrznych;
  • potrafisz wspierać Project Managerów w obszarach takich jak budżet, rentowność, zakres, harmonogram, zespół, relacje z klientem i eskalacje;
  • masz doświadczenie w rozwijaniu ludzi poprzez mentoring, feedback, szkolenia i wymianę wiedzy;
  • jesteś gotowy/a do regularnych wizyt w naszym biurze w Gdańsku (ok. 2 razy w miesiącu).

W naszym zespole będziesz odpowiedzialny m.in. za:

  • zarządzanie zespołem ok. 10 Project Managerów;
  • rozwijanie praktycznych standardów zarządzania projektami, dopasowanych do realiów naszej organizacji;
  • wspólne analizowanie sytuacji projektowych i identyfikowanie ryzyk związanych z budżetem, zakresem, harmonogramem, zespołem, klientem i rentownością;
  • poznanie obecnego sposobu funkcjonowania PMO i zaproponowanie kierunków jego dalszego rozwoju;
  • wspieranie Project Managerów w przygotowywaniu planów naprawczych, eskalacji i rozmów z klientami;
  • budowanie kultury wymiany wiedzy i wykorzystywania doświadczeń zdobytych w różnych projektach;
  • rozwijanie kompetencji zespołu poprzez mentoring, szkolenia, regularny feedback i analizę konkretnych przypadków projektowych;
  • reagowanie na sytuacje kryzysowe i wspieranie projektów wymagających dodatkowej uwagi.
Aplikuj

Speednet to nie tylko miejsce pracy, to miejsce, gdzie ludzie rozwijają się i pozostają na dłużej. Świadczą o tym statystyki – średni staż pracy u nas to 4.5 roku, a dodatkowo na pokładzie mamy aż 30 firmowych dinozaurów ze stażem, który przekracza 10 lat! 🦖

Małgorzata Janiszewska
Head of People

Kandydat idealny

Jesteś dla nas idealnym kandydatem, jeśli…

Postawy jakie przyjmujesz w codziennych sytuacjach zawodowych, a także umiejętności, które wnosisz do zespołu, decydują o dobrej współpracy i kulturze całej firmy. Oto pięć kategorii, które w naszych oczach definiują naszego idealnego kandydata.

  • Wspierasz transparentną komunikację, aktywnie uczestniczysz w spotkaniach, szanujesz innych i budujesz pozytywne relacje. Akceptujesz różnice i różnorodność, zarówno światopoglądową, jak i kulturową.

  • Jesteś terminowy i rzetelny, a także dokładny w swojej pracy. Umiesz zarządzać czasem, podejmować odpowiedzialność za swoje działania, a także przyznajesz się do błędów, co jest dowodem Twojej dojrzałości i profesjonalizmu.

  • Proponujesz usprawnienia, aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów. Masz świadomość, że współdzielenie doświadczeń i wiedzy wzmacnia kompetencje całego zespołu i buduje kulturę ciągłej nauki.

  • Szybko adaptujesz się do nowych warunków, aktualizujesz swoją wiedzę, dzielisz się nią i potrafisz dostosować się do różnorodnych stylów pracy w zespole. Posiadasz zdolność do pracy z różnorodnymi osobowościami oraz stylami komunikacji.

  • Reprezentujesz firmę z profesjonalizmem, identyfikujesz się z jej wartościami, angażujesz się w życie firmy i jesteś szczery w swoich działaniach.

Benefity

No raczej, że
benefity też mamy!

Proces rekrutacyjny

Od aplikacji do decyzji w kilka dni

Szanujemy i cenimy czas, zarówno nasz, jak i kandydatów. Dlatego nie komplikujemy naszych procesów rekrutacyjnych, a formalności staramy się ograniczać do minimum – to rozmowa, nie przesłuchanie.

  • Aplikuj

    Wyślij nam swoje CV na praca@speednet.pl lub aplikuj przez formularz na stronie ogłoszenia. Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało napisz bezpośrednio do Maćka.

  • Porozmawiajmy

    Jeśli poczujemy, że pasujesz do #TeamSpeednet, zadzwonimy do Ciebie, opowiemy Ci więcej o firmie i zadamy kilka pytań.

  • Spotkajmy się

    Jesteśmy ciekawi Twojej wiedzy, dlatego rozmowa rekrutacyjna będzie mocno techniczna – tech lub team lead porozmawia z Tobą o Twoich dotychczasowych projektach i opowie więcej o naszym podejściu do technologii.

  • Feedback

    It’s a match! Wrócimy do Ciebie z decyzją, niezależnie od tego, czy jesteśmy na tak, czy na nie. Nie uprawiamy ghostingu i słyniemy z szybkich decyzji – nie ma co owijać w bawełnę, jeśli „klikniemy”, damy Ci znać jak najszybciej.

  • Witamy w #TeamSpeednet!

    Zapraszamy na pokład! Czeka Cię luźny dzień wprowadzający, pizza i firmowy zestaw onboardingowy. Znajdziesz też czas na kawkę czy piłkarzyki… a potem już testy na produkcji! Zapnij pasy i lecimy!

Aplikuj

Masz pytania?

Skontaktuj się z Maćkiem lub Zosią, którzy prowadzą nasze rekrutacje i na pewno rozwieją wszelkie Twoje wątpliwości.